İNSAN KAYNAKLARI

Kiğılı Giyim A.Ş. olarak en büyük değerimiz çalışanlarımızdır. 

Her işin başının ‘saygı’, en önemli varlığımızın da ‘insan’ olduğunun bilincinde olarak görevimiz:

Kiğılı Giyim A.Ş.’nin en önemli varlığı olan insan kaynağının en etkin, verimli ve yüksek motivasyonla çalışabilmesini sağlamak, 

Çalışanlarımızın kariyer ve gelişim planlarını Kiğılı Giyim A.Ş. bünyesinde çıkan fırsatlarla şekillendirmek ve bunu sağlayacak sistemleri kurmak, 

Çalışanlarımızın güvenli bir ortamda performans sergileyebilmeleri için politikalar ve prosedürler oluşturmak en temel ve değişmez amaçlarımız arasında yer almaktadır. 

Temel İnsan Kaynakları Politikamız

• Yeni pozisyonlar için bünyemizdeki yetkin insan kaynağını değerlendirmek.
• Personel alımında en uygun adayı sadece bugünün değil, geleceğin ihtiyaçlarını da dikkate alarak değerlendirmek. Adayları, eşit fırsatlar sunmaya yönelik şeffaf süreçlerle seçmek.
• İş emniyeti ve çalışan sağlığı açısından güvenli, sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak ve bu ortamın devamlılığını sağlamak.
• Çalışanlarımızın gelişmelerine, yüksek performansla çalışmalarına ve kariyerlerinde yükselmelerine olanak sağlayacak sistemler kurmak ve işletmek.
• Çalışanlarımızın eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek, eğitim programları hazırlamak ve uygulamak.
• Çalışanlarımızın bilgi ve yeteneklerine uygun görevler almasını sağlamak, iş etkinliğini ve çalışma verimini yükseltici düzenlemeler yapmak.
• Yüksek performans gösteren çalışanlarımızı, olanaklar ölçüsünde takdir etmek ve ödüllendirmek.

Değerlerimiz

• İnsana değer veren,
• Müşteri odaklı yaklaşıma sahip,
• Güvenilir, dürüst, adil, etik ve ahlaki değerlere saygılı,
• Birlikte başarmaya odaklanan,
• Açık iletişim kültürünü benimseyen,
• Toplam kalite yönetimini kapsayan,
• Sürekli gelişimi ve yeniliği gelenek haline getiren,
• Sürdürülebilirlikle güçlenen,
• Yaratıcılıktan beslenen,
• İnisiyatif alan,
• Mükemmeliyetçilikten ilham alan.

Kalite Politikası

Kiğılı'nın vizyonuna uygun olarak hedefimiz, yasal şartlar ve standardın şartları, kuruluşa bağlı iç-dış konular ile ilgili taraflar ve müşterilerimizin beklentileri dikkate alınmak suretiyle, sektörde lider firma olarak, sahip olduğumuz müşterilerimizin beklenti ve ihtiyaçlarını “Daima, Doğru Ürün- Doğru Zaman- Doğru Fiyat” ilkesi ile karşılarken, dünya standartlarında kaliteli ürün ve hizmetlerimiz ile yeni müşteriler kazanmak ve firmamızı sürekli geliştirmektir.

Yenilikçi, dinamik, değişime açık, sürekli büyüme ve iyileştirme sağlayarak uluslararası pazarda da rekabet edebilmek ana hedefimizdir. Bu hedefimize ulaşmamızdaki en önemli kaynağımız çalışanlarımızdır.

Çalışanlarımızın yüksek motivasyonu, ekip çalışmasına uyumu, yaratıcılığı, müşteri odaklılığı, verimliliği; bu kapsamda yaptığımız etkin performans yönetimi ve çıktılarının değerlendirilmesi kalitemizin ve başarımızın temelidir. Çalışanlarımıza bu konularda eğitim vermek ve onların kendilerini geliştirmelerine katkıda bulunmak bizim önceliğimizdir.

Tedarikçilerimiz ile “Karşılıklı Güvene Dayalı İş Birliği” içinde çalışır ve aynı kalite anlayışını paylaşırız. Tedarikçilerimizi de sistemimizin bir parçası olarak kabul ederiz.

Sektörümüzde lider olmak için teknoloji ve varlıklarımızın kalitesini en üst düzeyde tutar, etkin bir şekilde kullanır ve yenilikleri yakından takip ederiz.

Kaliteli Ürün ve Hizmet ile müşteri memnuniyeti sağlayarak, risk ve fırsatlar göz önüne alınarak hizmet süreçlerinin ve Kalite Yönetim Sisteminin etkinliğini sürekli iyileştirerek, Türkiye’nin saygın ve tercih edilen markası olan KİĞILI markasını dünyaya sunacağız.

Çevre Politikası

Gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmak amacıyla, doğal kaynakların korunması ve sürdürülebilir gelişme için Kiğılı Giyim A.Ş. çalışanlarından başlayarak tüm toplumu bilinçlendirmeye yönelik projeler geliştirmekte ve uygulamaktadır.

Kiğılı Giyim A.Ş. iş süreçlerini yapılandırırken çevreyle dost uygulamalarla ve gerekli önlemlerle sürdürülebilir bir gelecek kurmak için tüm çalışanlarının ve iş birliği içinde bulunulan tüm paydaşların çevreye duyarlı ve bilinçli bireyler olmasına katkı sağlamaktadır.

Çevre Politikasının hayata geçirilmesi için aşağıdaki maddeleri taahhüt etmektedir.

• Çalışanlarımızın ve toplumun çevre bilincinin artırılması yönünde faaliyetlerimizi kalite, enerji, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemleri ile yöneterek, dayanıklı tüketim sektöründe çevresel öncülüğümüzle örnek bir kuruluş olmak,
• Çevresel açıdan sürdürülebilir gelişme ve iyileşmeyi sağlamak,
• Çevresel etkilerimizi kontrol altında tutarak, bu etkileri iyileştirici faaliyetler yapmak,
• Sağlıklı bir çalışma ortamı olusturmak, doğal kaynakları verimli kullanmak ve atıkların azaltılmasını hedeflemek,
• Yürürlükteki ulusal ve uluslararası yasal ve diğer şartların çevre boyutlarıyla ilgili yükümlülüklerine uymak,
• Teknolojik gelişmeleri takip ederek, tüm faaliyetlerimizde kaliteli, sağlıklı, güvenli ve çevre ile en uyumlu teknoloji kullanmak,
• Hava, su, toprak kirliliğini önlemek için tüm faaliyetlerde proaktif önlemler almak,
• Çevre bilincinin oluşturulması ve bu bilincin korunması için eğitim ve gelişim imkânlarını oluşturmak,
• Hedeflerimize varmak için tüm paydaşlarımızın destek ve katkılarını almayı ve çevre yönetim sistemimizin sürekliliğini sağlamayı taahhüt ederiz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Kiğılı Giyim A.Ş. olarak benimsemiş olduğumuz İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası, insana ve içinde yaşadığı çevreye duyulan saygıya dayanmaktadır. Kiğılı Giyim TİC. AŞ.’nin faaliyet gösterdiği her alanda İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) birinci öncelik olup, ‘’Sağlığını koru, İşini koru’’ sloganı ile bu anlayışını ifade eder. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı temin etmek üzere, herkes kendi yetki sınırları içerisinde gerekeni yapmakla yükümlüdür. En önemli hedeflerimizden biri de tüm çalışanlarımızı ve içinde bulunduğumuz çevreyi işkolumuzun olası risklerine karşı korumaktır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikasının hayata geçirilmesi için aşağıdaki maddeleri taahhüt etmektedir.

• “Sıfır Kaza” hedefimiz doğrultusunda iş güvenliğini bir kültür olarak benimsemek ve yaygınlaştırmak
• İş yerinde tehlike belirleme ve risk değerlendirme çalışmaları yapıp, oluşabilecek riskleri en aza indirmek
• Tüm çalışanlarımıza iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bireysel sorumluluk bilinci, farkındalık ve yetkinlik kazandırmak için sürekli eğitim vermek ve  gerekli kaynakları temin etmek
• Sağlıklı ve güvenli bir iş ortamını tüm paydaşlarımız için yaratmak ve sürekli iyileştirerek sürdürülebilirliğini sağlamak
• Endüstriyel dünyanın gelişimini göz önüne alarak, gelecekte karşılaşılabilecek olası durumları bugünden tahmin etmek sürekli gelişmek ve durumumuzu gözden geçirerek acil durumlara her zaman hazır olmak
• Bu doğrultu da yürütülmekte olan İSG yönetim sistemimizin sürekliliğini sağlamayı taahhüt ederiz.

İnsan Kaynakları Vizyonumuz

Moda perakende markası olarak Türkiye ve faaliyet gösterdiği uluslararası pazarlarda tercih edilen marka olmak.

İnsan Kaynakları Misyonumuz

1938 yılından beri kaliteli ürün ve hizmet anlayışı ile var olan köklü erkek giyim markası olarak, bu mirası modaya uygun tasarımlar ve yeni nesil perakende hizmet yaklaşımımızla geleceğe taşımak, insan odaklı anlayışımız ile çalışanlarımıza, tedarikçilerimize ve müşterilerimize değer katmak.

Seçme, Yerleştirme ve Oryantasyon

Bütün seçme ve yerleştirme prosedürlerimiz, muhtemel adayları yetkinliklerine, bilgilerine, yeteneklerine göre değerlendirerek eşit fırsat tanıma ilkesini gösterecek şekilde düzenleniyor. Şirketimizde oluşan açık pozisyonlar önce şirket içerisinde değerlendiriliyor. Doğru işe doğru kişiler ilkesinden yola çıkarak mülakatlarımız yetkinlik bazlı yapılıyor, pozisyonun gerektirdiği duruma göre adaylara kişilik testleri, yetkinlik değerlendirme ve beceri sınavları da uygulanabiliyor. Görüşme ve sınavlar neticesinde olumlu olarak değerlendirilen adayların, daha önce çalışmış olduğu yöneticisinden referans araştırması yapılıyor. Tüm değerlendirmeleri olumlu olan adaylara iş teklifi yapılıyor, başvurulara bilgi veriliyor.

Staj Başvuruları

Lise ve Üniversite öğrencilerine sağladığımız staj olanakları ile öğrencileri iş hayatına hazırlayarak destek veriyoruz. Meslek Lisesi Stajları İlgili okul müdürlükleri aracılığıyla mayıs, haziran, temmuz ayları içerisinde staj başvurularını alıyoruz. Öğrenciler stajlarını okul dönemi olan eylül-haziran ayları içinde yapar. Üniversite Stajları Üniversite staj başvurularını her sene açıklanan tarihler arasında ik@kigili.com.tr’ ye iletilen özgeçmişler ile alıyoruz. Stajlar bölüm taleplerine göre Haziran – Eylül ayları içinde 4 – 6 hafta olarak gerçekleştiriliyor. Başvurular ön seçim kriterleri doğrultusunda değerlendirilerek, ihtiyaç duyulması halinde stajyer adaylarının mülakata tabi tutulmasıyla neticelendiriliyor.